Rozvoj tímov

Keď si v tíme lepšie rozumieme, dokážeme spolupracovať inak

Každý tím tvoria ľudia s rôznymi spôsobmi premýšľania, komunikácie, rozhodovania a práce. Niekto potrebuje veci prediskutovať, iný si ich najskôr premyslieť. Niekto chce jasný plán, ďalší priestor na flexibilitu. Niekto prirodzene otvára náročné témy, iný sa snaží udržať dobré vzťahy.

Práve tieto rozdiely môžu byť zdrojom sily tímu – ale aj nedorozumení, napätia a frustrácie.

Lumina Learning pomáha tímu rozdiely nielen pomenovať, ale predovšetkým pochopiť, ako ovplyvňujú jeho každodenné fungovanie. Nie preto, aby sme ľudí rozdelili do typov alebo farieb.
Ale aby tím lepšie rozumel tomu, čo sa medzi jeho členmi deje – a dokázal s tým vedome pracovať.

Od "oni sú jednoducho takí" k porozumeniu

V tímoch často nevznikajú problémy preto, že by ľudia nechceli spolupracovať. Jednoducho pristupujú k rovnakej situácii rozdielne.

To, čo jeden vníma ako potrebnú dôslednosť, môže druhý chápať ako prílišnú kontrolu.
Rýchle rozhodovanie môže pre niekoho znamenať efektivitu, pre iného unáhlenosť.
Otvorená diskusia môže byť pre jedného cestou k lepšiemu riešeniu, pre druhého zbytočným konfliktom.

Lumina dáva tímu spoločný jazyk, vďaka ktorému dokáže o týchto rozdieloch hovoriť otvorenejšie a bez nálepkovania.

Namiesto:

"On je jednoducho taký..." sa môžeme začať pýtať:

Čo každý z nás do tímu prináša?
Čo potrebujeme jeden od druhého?
Kde sa dopĺňame?
Kde sa míňame?
A čo môžeme robiť inak, aby sa nám spolupracovalo lepšie?

Tímový profil je začiatok, nie výsledok

Poznanie tímového profilu nám umožňuje pozrieť sa na tím z novej perspektívy.

Odhaľuje jeho prirodzené silné stránky, ale aj kvality, ktoré sú v tíme zastúpené menej. Ukazuje, aké správanie v tíme prevláda, čo môže tímu v určitých situáciách chýbať a ktoré silné stránky môže začať využívať až príliš.

To najdôležitejšie však prichádza až potom.

Keď tím začne rozumieť tomu, prečo funguje práve tak, ako funguje, môže s tým vedome pracovať. Meniť spôsob komunikácie, spolupráce či rozhodovania, lepšie využívať rozdielne kvality svojich členov a cielene rozvíjať to, čo potrebuje pre svoje fungovanie a výsledky.

Tímový profil nám teda nepovie, aký tím "je". Dáva nám mapu, s ktorou môžeme ďalej pracovať – podľa toho, čo tím práve potrebuje riešiť, zmeniť alebo rozvíjať.

Nie každý tím potrebuje rozvíjať to isté

Niekde potrebujeme posilniť dôveru a otvorenosť.

Inde je témou komunikácia a spolupráca, zvládanie rozdielnych názorov alebo konfliktov.

Tím môže potrebovať vyjasniť roly, zodpovednosti a očakávania, zlepšiť rozhodovanie, pracovať efektívnejšie so zmenou alebo nájsť spôsob, ako lepšie využívať potenciál jednotlivých členov.

Preto nevychádzame z jedného univerzálneho programu.

Začíname tým, čo konkrétny tím potrebuje, a podľa toho prepájame vhodné nástroje Lumina Learning s ďalšími rozvojovými prístupmi, tímovými aktivitami a reálnymi situáciami z jeho praxe.